Contenu institutionnel

Charte éthique

La confiance commence par la responsabilité

La charte place le respect et l’intérêt de la personne au cœur de la relation professionnelle. Les membres s’engagent à exercer selon leurs compétences, avec clarté et intégrité, dans le respect de la vie privée et de leurs limites.

Nos principes professionnels

Dignité et non-discrimination : respect et équité quels que soient les origines, situations ou convictions.

Intérêt du bénéficiaire : éviter les préjudices et l’exploitation, adapter l’intervention aux besoins et au champ de compétence.

Compétence et apprentissage : actualiser ses connaissances et solliciter supervision ou conseil professionnel lorsque nécessaire.

Limites de compétence : expliquer la nature de l’intervention et orienter lorsque la situation dépasse sa formation ou ses compétences.

Confidentialité : protéger les informations professionnelles et expliquer les limites et obligations propres au contexte.

Honnêteté et transparence : expliquer le service, ses limites et conditions, sans allégations trompeuses ni promesses excessives.

Intégrité de la relation : éviter l’exploitation et les relations compromettant la responsabilité ou l’intérêt du bénéficiaire.

Respect des collègues : encourager la coopération et le débat responsable, sans diffamation ni dénigrement.

Responsabilité et traitement des signalements

Les observations et manquements attribués aux membres sont examinés dans le cadre des compétences et règles de l’association, en respectant la vie privée et les droits des parties. Leur publication publique ne remplace pas la procédure de traitement.